我市建设一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，将智力势能转化为高质量的发展动能

再有几天，丁勇来长春就满一年了。客岁11月，得知长春要打造长春国际影都，在万达整体工作了15年、曾全程参与青岛东方影都扶植的他申请来到长春，成为长春国际影都项目部负责人之一。他说：“之所以来长春，是由于长春国际影都是全财产链项目，更具有超前性，也更具挑战性，我很期待2023年影都的完善显现，项目落成后也将吸引更多的影视人才会聚长春。”

丁勇只是我市引进万千人才中的一员。我市坚持党管人才原则，突出人才第一资本，环绕加速扶植长春现代化城市圈的策略方针，协同推动“四大年夜板块”扶植，深化人才成长系统编制机制鼎新，坚持政策惠才、平台聚才、财产引才、处事留才，有用激起人才创新活力，将人才干力的势能转化为创新成长的动能。

抓鼎新创新促系统编制优化

撤废人才成长藩篱

延续深化系统编制机制鼎新，打破阻碍人才活动的身份障碍和系统编制壁垒，强化引才育才政策支持，优化整合人才工程项目，我市构建的人才开辟政策支持系统独具长春特点。

遵照我市高层次人才队伍扶植五年企图，聚焦三大年夜支柱优势财产、六大年夜策略性新兴财产等重点财产和周全振兴成长重点范畴的人才需求，市本级财政每一年列支3亿元，重点保障实行“四大年夜专项企图”20小我才工程。

在人才评价、活动、鼓励、保障等方面，我市大年夜胆索求、先行先试，依托长春新区打造“人才办理鼎新实验区”，一连9年实行“长白慧谷”英才企图，累计引进国表里领甲士才138人，会聚培养创新创业人才近5万人。国度领甲士才宣明从科研院所“下海”，以专利无形资产作价入股2.2亿元，成立我国第一家卫星研发制造、航天信息处事全财产链公司，成功发射“吉林一号”贸易卫星25颗，2019年实现产值5亿元。引进的邓中翰院士团队，组建了中星微电子整体东北总部，扶植物联网安防系统财产化项目，估计到2022年可累计实现发卖收入50亿元。

我市还实行下层不同化鼎新试点，一定了14个重点鼎新试点义务，集中解决制约人才创新缔造活力的关头问题。同时，加大年夜中省直和市属企事业人才的互换挂（任）职力度，制定下发《长春市人才专项编制办理举措》，设立“人才专项编制池”，设立特设岗位，睁开“评聘连络试点”，赋予用人主体自立权，让干实事、有作为、有供献的人才脱颖而出。

抓载体扶植促引才聚才

搭建人才华事创业舞台

搭建人才成长平台，存身高质量成长对高层次人才的紧急需求，我市掌控成长动能新旧转换的阶段性特点，进一步突失事业留人、平台聚人。

依托“四大年夜板块”调和成长策略，我市阐扬汽车、先辈制造业、光电信息、生物医药、影视文旅等重点财产会聚人才的“磁极效应”，成立人才会聚新门路。本年年初以来，我市依托6个百亿元项目、292个十亿元以上项目、1082个亿元以上项目打造财产人才高地，堆积高端财产人才5500余人。

为增强对人才开办企业上市（挂牌）融资处事，我市为28家企业发放2000万元嘉奖资金。为加大年夜高层次人才地点企业科技处事帮助力度，共为1000余家企业发放“创新券”1.47万张，兑现资金3800万元。支持长光宇航等17家单元扶植创新中央和手艺中央，赐与350万元专项资金搀扶，完善人才支持新系统。

我市还创新人才互换新模式，依托长春国度级人力资本处事财产园，会聚科锐国际、安拓国际等48家全球知名人才处事机构，累计引进高端人才3500余人，实现产值130亿元。颠末历程延续睁开“大年夜学生留长创业就业处事工程”，近两年留长就业高校卒业生到达15万人。举行创业就业展览会和人力资本处事财产岑岭论坛，创业项目杀青对接意向1473个，企业供应就业岗位7642个，签约率到达60%。

抓嘉奖兑现促政策惠才

真金白银支持人才创业

彻完全底兑现优惠政策，阐扬省市人才政策叠加效应，我市最大年夜限度为人才谋实惠、为企业降成本。今朝，市县两级人才投入打破20亿元，逾越2万名人才受益。

对省级领甲士才、国度级领甲士才和国表里顶尖人才，我市划分赐与50万元~300万元的资金支持，吸引会聚32个国表里财产领甲士才（团队）来长创业，兑现支持资金2300万元。同时执行高端人才年度嘉奖，共为5977名年薪20万元以上的高级经营办理人才和高手艺人才兑现嘉奖1.1亿元。

为大年夜学卒业生发放安家津贴，面向企业引进的重点院校全日制本科生、硕士生和博士生划分发放一次性安家费3万元、5万元和8万元。累计为5985名大年夜学卒业生兑现津贴1.3亿元。

实行技术人才引进培养嘉奖。为24名获得中华技术大年夜奖、全国手艺妙手等省市名誉的高层次技术人才和2227名新晋高级技师、技师职业资格的人才发放561万元嘉奖资金，出力打造常识型、技术型、创新型劳动者队伍，助推财产转型升级。

抓眷注处事促保障升级

优化人才成长生态环境

做大好人才工作，外在靠吸引，内在靠处事。我市存身专家人才和用人单元需求精准处事、纾解坚苦，不休晋升处事保障能级。

依托院士专家连络会、专家处事中央和各级人才处事机构打造“三级处事平台”，成立后代教育、医疗保健绿色通道，调和打点“二级医疗保健”待遇，按照人才需求量身定制精准处事，打造专家人才处事平台。今朝，300多名高层次专家人才享遭到“一对一”“管家式”贴心处事。

为解决人才住房，我市接纳政府主导、市场运作的原则，不休扩大年夜人才公寓范围，满足引进人才的过渡住房需求。全市共有各类人才公寓5000余套，累计入住人才3200余人。扶植红旗小镇高级专家公寓1000余套，重点满足了一汽等人才会聚度高的大年夜型企业引才需求，完善人才住房保障系统。

我市还积极指导人才增强社会责任感。在抗击新冠肺炎疫情时期，全市专家人才阐扬各自优势，敏捷组织科技攻关和防疫物质分娩，成功研发多项抗病毒消毒产物，捐助的资金和防疫物质折合人平易近币3000余万元。