长春新区深挖“人才库”:为展示人才提供空间，促进优质工程落地

人才是推动发展趋势的第一驱动力。当今，我区正紧紧围绕打造出智能化城市圈、高品质基本建设“四大版块”，不拘一格拉拢人才。长春新区做为国家地区创新中心版块的关键，颁布多种认可度高的人才政策，在人才工作中持续增加资金投入，让各种人才持续涌进新区，推动好几个高品质产业链新项目立即落地式，突显新区的“人才低洼”效用。

2020年10月，“天问一号”探测仪发射成功，管辖区公司长光航宇高分子材料有限责任公司为其配套设施了多种多样碳纤维。谈及这一份奉献，该企业经理林再文甚为引以为豪。

二零一四年，林再文根据新区“长白慧谷”英才计划，带著技术性和新项目赶到长春市自主创业。正由于他的“头雁效应”，依次吸引住20多位科技人员来新区新生报道。现如今，这一着眼于优秀高分子材料构造汽车轻量化和降低成本方位科学研究的创业者，已有着10多项国家专利权，主持人20多项国家关键型号规格配套设施原材料研制开发工作中，上年公司营业收入提升一亿元。

“来长春市自主创业是恰当的挑选。”应对一项项研究成果的面世，林再文坦言，这儿给他们出示了施展才能的室内空间。

林再文仅仅新区近些年人才工作成效的一个真实写照。以我区人才政策管理体系为支撑点，借助“人才管理方法改革创新试点区”“长春市国家地区创新中心”制度优势，长春新区胆大提升、体制机制创新，给与人才较大 的重视，并为她们出示了优渥的工资待遇和宽阔的演出舞台。

“大家已评比9批‘长白慧谷’人才，给与资产适用超亿人民币，总体目标便是要让人才引来进、保留住、用得好。”长春新区人才办责任人详细介绍，她们积极主动贯彻落实新引入出色人才补助、技术骨干人才奖赏、保障性住房奖赏、引才公司“伯乐奖”等普慧性人才政策，已造福500多家公司、4600多人次，总计兑付有关现行政策资产6000余万元。

建立2000平米的人才学生就业行政服务中心，打造出“互联网技术 人才学生就业（自主创业）”一站式综合性便民利民服务平台；起动“慧谷引凤”计划，方案策划设计方案了校企合作办学、现行政策正确引导、平台搭建、活动安排等20项引才措施；起动毕业生就业见习产业基地基本建设工作中，与吉大、东北师大等8所学校创建深层次合作关系，推动校企合作合理互动交流、增加校企合作办学扶持政策；开设新区“学业奖学金”，在长春工业高校起动第一批学业奖学金评比工作中，已促使金赛药业、光华科技、万利激光器等30好几家公司与学校创建起密不可分协作；整体规划基本建设120套新区人才公寓楼所有交付使用，为人才处理住房难，出色人才拎包入住……聚集的多方位的持续发力的人才政策，使一批重点项目带著高质量研发部门和高档人才陆续落位长春新区。